پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A. ) گرایش : صنعتی و سازمانی چکیده پژوهش: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران می باشد . روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه،شامل تمامی کارکنان شرکت اکتشاف نفت در سال 1392 می باشد. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 252نفر می ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A.) گرایش: صنعتی و سازمانی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس چکیده در این تحقیق به بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی، هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس پرداخته و به نتایجی دست یافت. به منظور بررسی این متغیرها تحقیقی به روش توصیفی از نوع ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) گرایش: صنعتی و سازمانی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر لنده چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در بین معلمان شهرستان لنده انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته از جامعه 584 نفری معلمان شهرستان لنده براساس جدول مورگان و کرجسی نمونه‌ای ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A ) گرایش : صنعتی و سازمانی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی چکیده : پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پیش بینی کنندگی توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مخابرات به روش علّی – مقایسه‌ای انجام پذیرفت. بدین منظور از بین مدیران ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A.) گرایش : صنعتی و سازمانی بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بازاریابی رابطه‌مند با مدیریت ارتباط با مشتری در بین کارمندان بانکهای شهرستان سپیدان چکیده هدف از این پژوهش تبیین رابطه بین مدیریت دانش وبازاریابی رابطه مند با مدیریت ارتباط با مشتری بوده است . روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانکهای سپیدان ...
دانشکده علوم انسانی، گروه روانشناسی گرایش: صنعتی و سازمانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A.) بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان با تاکید بر نقش واسطهای راهبردهای مقابلهای در کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان با تاکید بر نقش واسطهای راهبردهای مقابلهای در کارمندان، بود. بدین منظور، از بین ...
پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد(.M.A) گرایش: صنعتی و سازمانی رابطه بین هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کارخانه قند اقلید چکیده هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان کارخانه قند شهرستان اقلید بود. نمونه این پژوهش شامل170 نفر از کارکنان بودند که به صورت تصادفی ساده از بین کلیه کارکنان انتخاب و ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A.) گرایش: صنعتی و سازمانی رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگیهای جمعیتشناختی با بهرهوری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگیهای جمعیتشناختی با بهرهوری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A ) گرایش : صنعتی و سازمانی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی چکیده : پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پیش بینی کنندگی توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مخابرات به روش علّی – مقایسه‌ای انجام پذیرفت. بدین منظور از بین مدیران ...
رضایت شغلی را از فرسودگی و تعهد جدا کنید
رضایت، فرسودگی و تعهد همگی به تجربه شغلی مربوط‌اند اما یک سازه نیستند. رضایت ارزیابی فرد از شغل است، فرسودگی با فرسایش هیجانی و حرفه‌ای پیوند دارد و تعهد رابطه فرد با سازمان را توضیح می‌دهد. موضوع پژوهش باید روشن کند کدام‌یک پیامد اصلی است و چه متغیری آن را پیش‌بینی می‌کند.
رهبری؛ رفتار مدیر را از ادراک کارکنان تفکیک کنید
در موضوعات رهبری باید مشخص شود سبک رهبر چگونه اندازه‌گیری می‌شود و پاسخ‌دهنده چه کسی است. خودارزیابی مدیر با ادراک کارکنان داده یکسانی تولید نمی‌کند. اگر چند کارمند زیر نظر یک مدیر پاسخ می‌دهند، وابستگی پاسخ‌ها نیز در طراحی تحلیل اهمیت پیدا می‌کند.
فرسودگی شغلی؛ شرایط کار بخشی از تفسیر است
فرسودگی در محیط‌های پرتقاضا ممکن است با حجم کار، حمایت شغلی، کنترل بر کار و تعارض نقش همراه باشد. انتخاب نمونه‌ای صرفاً به دلیل وجود واژه «فرسودگی» کافی نیست؛ نوع حرفه، شیفت، سابقه و ویژگیهای محیط کار می‌تواند نتیجه را تغییر دهد.
مرز روانشناسی صنعتی با مدیریت منابع انسانی
اگر مسئله درباره سیاست جذب، آموزش، نگهداشت یا مدیریت استعداد است، مدیریت منابع انسانی مسیر دقیق‌تری است. اگر مسئله روی نگرش، انگیزش، رضایت، فرسودگی، تعهد یا ادراک کارکنان تمرکز دارد، روانشناسی صنعتی و سازمانی اولویت بیشتری دارد.
مرز با روانشناسی عمومی
بعضی سازه‌ها مثل شخصیت یا بهزیستی در هر دو حوزه دیده می‌شوند. تفاوت اصلی بستر و سؤال است: وقتی کار، شغل، سازمان و رابطه فرد با محیط کاری بخشی از مسئله‌اند، این صفحه تخصصی‌تر است؛ برای روابط فردی و سازگاری خارج از محیط کار، روانشناسی عمومی مناسب‌تر است.
روش تحقیق و انتخاب موضوع روانشناسی کار
پیمایش کارکنان رایج است اما محرمانگی پاسخ، نمونه‌گیری از واحدهای مختلف و اعتبار مقیاس‌ها اهمیت زیادی دارد. در پژوهش‌های طولی یا مداخله‌ای می‌توان تغییر نگرش و فرسودگی را بهتر بررسی کرد، ولی هزینه اجرا بیشتر است. برای پروپوزال جدید، یک محیط کاری مشخص، یک پیامد اصلی و تعداد محدودی پیش‌بین نظری انتخاب کنید و از نمونه‌ها برای ساختار و ابزار الهام بگیرید.