پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) گرایش مدیریت منابع انسانی فصل اول کلیات طرح تحقیق مقدمه: در جهان پر شتاب امروز، سازمان های زیادی برای رسیدن به اهداف سازمانی و اقتصادی در تلاش هستند و برای تداوم حیات خود از الگوها و شیوه های مختلفی بهره می ببرند و مزیت رقابتی جدیدی کسب می نمایند تا از سقوط و واژگونی و خطرات ناشی از دگرگونی های سریع محیطی در امان بمانند. در دیدگاه ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد در شرکت ملی حفاری ایران واقع در اهواز می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع همبستگی است. کارکنان شرکت ملی حفاری ایران جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از میان آنها تعداد 120 نفر با استفاده از ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد در شرکت ملی حفاری ایران واقع در اهواز می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع همبستگی است. کارکنان شرکت ملی حفاری ایران جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از میان آنها تعداد 120 نفر با استفاده از ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) گرایش: مدیریت منابع انسانی چکیده کار منبعی مهم برای امرار معاش و احراز موقعیت های اجتماعی است که می تواند به نارضایتی، تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی منجر شود. فرسودگی شغلی فرآیندی از خستگی فیزیکی- روانی است که در اثر فشار هیجانی پیاپی ناشی از درگیری دراز مدت، در انسانها ایجاد می شود. معتادین به کار افرادی هستند که به میزان زیادی با ...
پایان نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد(M.A.) گرایش مدیریت منابع انسانی چکیده بدون شک یکی از مهمترین شرائط سازمان های موفق و پویا، داشتن نیروهایی است که تمایل دارند در تغییرات سازمان و حرکت آن به سوی پیشرفت و موفقیت ، بدون وجود الزام و اجبار، مشارکت کنند. مشارکتی که از وظائف رسمی فراتر رفته و برای بقا و اعتلای سازمان بسیار حائز اهمیت هستند و تحت عنوان رفتار های شهروندی ...
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد (M.A.) گرایش : مدیریت منابع انسانی چکیده با گسترش پدیدهی جهانیسازی، اهمیت اعتماد در روابط اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و سازمانی بطور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است بطوری که اکثر صاحب نظران در علوم مختلف به اهمیت نقش اعتماد در سازمانها اشاره کردهاند. هدف این پژوهش سنجش رابطه بین مدیریت مشارکتی و اعتماد با توجه به رهبری خدمتگزار در ادارات ...
پایاننامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی چکیده رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً به وسیله سیستم رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما باعث ارتقای اثربخشی و کارآیی عملکرد سازمان می شود. تحقیق حاضر، به منظور بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک ملی شهر رشت می باشد. ...
پایاننامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد «M.A» رشته مدیریت دولتی گرایش: مدیریت منابع انسانی چکیده: تغییرات و تحولات محیطی ، برای ادامه حیات سازمان ها راهی بجز خلاقیت باقی نگذاشته است. لذا شناخت و بکارگیری صحیح خلاقیت تک تک اعضای سازمان بویژه کارکنان در تماس با مشتری که به نیازهای آنها بیشتر و بهتر واقف‌اند از اهمیت بسزایی برخوردار است. از این رو، هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش رابطه بین ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت دولتی گرایش: مدیریت منابع انسانی چکیده هدف این تحقیق بررسی رابطه ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان است. روش تحقیق بکار گرفته شده، توصیفی از نوع همبستگی بوده و از نظر هدف یا ماهیت ازنوع کاربردی است. روش گردآوری داده ها به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران مدارس دوره دوم ...
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد"MsC." گرایش:مدیریت منابع انسانی چکیده اهداف این تحقیق شامل شناسایی رابطه بین اصول ارگونومی و استرس درشرکت گازشاهرود میباشد که شامل 4 هدف فرعی به شرح زیر است 1-شناسایی رابطه بین بیومکانیک شغلی و استرس 2- شناسایی رابطه بین روانشناسی مهندسی و استرس 3- شناسایی رابطه بین آنتروپومتری و استرس 4- شناسایی رابطه بین فیزیولوژی و استرس روش تحقیق ...
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد (MS.C) گرایش: مدیریت منابع انسانی چکیده با مراجعه به سازمانهای مختلف و نگاهی عمیق و کارشناسانه به فرایند ارتباطات در این سازمانها این مسئله برای هر مشاهده گری آشکار می گردد، که یکی از مشکلات مهم که همواره در سازمانها حس شده و کارکنان سازمانها از آن گله مند هستند، عدم وجود مهارتهای ارتباطی نزد مدیران آنهاست. سطح پایین مهارتهای ارتباطی موجب ...
پایاننامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت دولتی گرایش: مدیریت منابع انسانی 1-1. مقدمه یکی از اهداف اصلی هر سازمانی، دستیابی به بهره وری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیتهای چشمگیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل ...
پاياننامه تحصيلي جهت اخذ درجه کارشناسي ارشد ) M.A (
گرايش: مديريت منابع انساني
زمستان 1391
چکيده :
دانشگاه نظا
M.Aپايان نامه براي دريافت درجه کارشناسي ارشد (
گرايش : مديريت منابع انساني تابستان 1391
چکيده :
اين پژوهش به منظور(( بررسي بين ارتباط ميزان آگاهي مديران از وظايف مديريت ونحوه تصمي
عدالت سازمانی؛ توزیع، رویه و تعامل را یکی نگیرید
نمونه مبادله رهبر-عضو، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی نشان می‌دهد عدالت می‌تواند چند بعد داشته باشد. عدالت توزیعی به نتیجه‌ها، عدالت رویه‌ای به فرایند تصمیم و عدالت تعاملی به نحوه برخورد و توضیح تصمیم مربوط است. اگر همه ابعاد در یک نمره ادغام شوند، ممکن است سازوکار واقعی رابطه پنهان بماند.
رابطه رهبر و عضو؛ سطح سرپرست با سیاست سازمان فرق دارد
کیفیت رابطه با مدیر مستقیم یک تجربه فردی است، در حالی که سیاست منابع انسانی می‌تواند در سطح سازمان تعریف شود. هنگام ساخت مدل، مشخص کنید متغیر در چه سطحی سنجیده می‌شود. تعمیم ادراک چند کارمند از یک سرپرست به کل سازمان بدون طراحی چندسطحی قابل دفاع نیست.
مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی؛ منابع انسانی را به قابلیت سازمانی وصل کنید
نمونه رابطه سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد نشان می‌دهد موضوعات HR می‌توانند از استخدام و آموزش فراتر بروند. برای پژوهش تازه باید مشخص شود «مدیریت استعداد» شامل شناسایی، توسعه، نگهداشت یا جانشین‌پروری است و سرمایه اجتماعی با چه ابعادی اندازه‌گیری می‌شود.
تعهد و رفتار شهروندی؛ پیامد رفتاری را دقیق تعریف کنید
تعهد سازمانی، قصد ترک، عملکرد و رفتار شهروندی پیامدهای متفاوتی‌اند. در طراحی پروپوزال بهتر است یک پیامد اصلی انتخاب و متغیرهای توضیحی بر اساس نظریه مرتبط با آن محدود شوند. این کار هم ابزار را کوتاه‌تر می‌کند و هم تفسیر نتیجه را روشن‌تر.
مرز منابع انسانی با مدیریت دولتی
بخشی از محصولات به‌دلیل رشته مدیریت دولتی هم‌زمان با HR مرتبط‌اند. اگر پرسش روی سیاست اداری، ساختار دستگاه عمومی یا رهبری در بخش عمومی متمرکز است، مدیریت دولتی را هم بررسی کنید. اگر فرایند جذب، توسعه، استعداد، عدالت یا رفتار کارکنان هسته اصلی است، این صفحه تخصصی‌تر است.
روش تحقیق و انتخاب نمونه منابع انسانی
پیمایش و مدل‌های رابطه‌ای رایج‌اند، اما کیفیت نتیجه به نمونه‌گیری، محرمانگی پاسخ‌ها و اعتبار ابزار وابسته است. در موضوعات حساس مانند عدالت یا قصد ترک، حضور مدیر هنگام پاسخ‌گویی می‌تواند سوگیری ایجاد کند. نمونه پایاننامه را برای ساخت مدل و ابزار مقایسه کنید و پرسشنامه و منابع را برای جامعه جدید دوباره اعتبارسنجی کنید. برای دید کلی‌تر، مدیریت را ببینید.