پایان نامه بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی

فهرست پایان نامه بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی

فهرست:

فهرست مطالب

فصل اول

کلیات پژوهش.. 2

1-1- مقدمه. 3

1-2- بیان مساله. 3

1-3- اهمیت موضوع. 4

1-4- اهداف تحقیق. 6

1-5- چهارچوب نظری.. 6

1-5-1- عدالت سازمانی. 6

1-5-2- توسعه منابع انسانی. 8

1-6- مدل مفهومی تحقیق. 10

1-7- فرضیه ها و سؤالهای تحقیق. 10

1-8- قلمرو تحقیق. 10

1-9- روش تحقیق. 10

1-10- جامعه آماری و حجم نمونه. 10

1-11- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات.. 11

1-12- روش تجزیه و تحلیل داده ها 11

1-13- تعریف واژگان کلیدی.. 11

فصل دوم

ادبیات پژوهش.. 13

بخش اول عدالت سازمانی. 13

2-1-1- مقدمه. 13

2-1-2- مفهوم عدل. 14

2-1-3- عدالت حقمدار و عدالت حقگرا 15

2-1-4- نقش عدالت اجتماعی در توسعه پایدار جوامع انسانی. 16

2-1-5- تعریف عدالت.. 16

2-1-6- مفهوم لغوی عدالت.. 16

2-1-6-1- شکل گیری نگرش به مسأله عدالت در تاریخ. 17

2-1-6-2- عدالت در آیین زرتشت و ایران باستان: 18

2-1-7- اهمیت عدالت از منظر اسلام 19

2-1-7-1- عدالت در قرآن. 19

2-1-7-2- عدالت در اندیشه ائمه اطهار(ع) 20

2-1-8- عدالت سازمانی. 20

2-1-9- ابعاد عدالت سازمانی. 22

2-1-9-1- عدالت رویه‌ای.. 22

2-1-9-2- عدالت توزیعی. 23

2-1-9-3- عدالت مراوده‌ای.. 23

2-1-10- کانونهای عدالت سازمانی. 23

2-1-11- عوامل موثر بر درک عدالت.. 24

2-1-12- نتایج درک عدالت.. 24

2-1-12-1- عملکرد کاری.. 24

2-1-13- ضرورت درک عدالت در سازمانها 25

2-1-14- پیامدهای عدالت سازمانی. 25

2-1-14-1- رابطه عدالت با بهره وری منابع انسانی. 25

2-1-14-2- رابطه عدالت و تعهد سازمانی. 27

2-1-14-3- عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی. 28

بخش دوم توسعه منابع انسانی. 29

2-2-1- مقدمه. 29

2-2-2- توسعه منابع انسانی. 29

2-2-3- منابع انسانی ارزش افزوده 31

2-2-4- تاریخچه توسعه منابع انسانی. 32

2-2-5- نقش استراتژیک منابع انسانی. 32

2-2-6- تعریف و مفهوم توسعه منابع انسانی. 32

2-2-7- اهداف توسعه منابع انسانی. 35

2-2-9- نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی. 36

2-2-10- استراتژیها و روشهای آموزش و افزایش مهارت کارکنان. 37

2-2-11- قابلیتهای منابع انسانی توسعه یافته. 38

2-2-12- بهرهوری منابع انسانی. 40

2-2-13- بهرهوری و راهبرد منابع انسانی. 41

2-2-14- عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه سازمان بین المللی کار. 41

2-2-14-1- سایر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی. 41

2-2-16- بهره وری نیروی انسانی چیست؟ 43

بخش سوم پیشینه تحقیق. 43

2-3-1- مقدمه. 43

فصل سوم

روش شناسی پژوهش.. 47

3-1- مقدمه. 47

3-2- جامعه آماری.. 48

3-3- حجم نمونه. 48

3-4- متغیرهای مستقل و وابسته. 50

3-5- روش تحقیق. 50

3-6- روش گردآوری اطلاعات.. 50

3-6-1- روش کتابخانه ای.. 50

3-6-2- روش میدانی. 51

3-6-2-1- بررسی مدارک و اسناد 51

3-6-2-2- مشاهده 51

3-6-2-3- مصاحبه. 51

3-6-2-4- پرسشنامه. 51

3-7- شاخصهای مربوط به متغیرهای تحقیق و سؤالات مرتبط در پرسشنامه. 51

3-8- فرضیه های تحقیق. 52

3-9- تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه. 53

3-10- پایایی (اعتمادپذیری) پرسشنامه. 53

3-11- روش تجزیه و تحلیل داده ها 54

3-11-1- آمار توصیفی. 55

3-11-2- تحلیل استنباطی. 55

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها 57

4-1- مقدمه. 57

4-2- تجزیه و تحلیل داده ها 58

4-2-1- آمار توصیفی. 58

4-2-1-1- جنسیت.. 58

4-2-1-2- سن. 58

4-2-1-3- تحصیلات.. 58

4-2-1-4- سابقه خدمت.. 60

4-2-2- تحلیل استنباطی. 60

4-2-2-1- آزمون کولموگروف-اسمیرنف.. 60

4-2-2-2- آزمون رتبهای اسپیرمن. 61

4-2-2-2-1- فرضیه اصلی. 61

4-2-2-2-2- فرضیه فرعی اول. 61

4-2-2-2-3- فرضیه فرعی دوم 62

4-2-2-2-4- فرضیه فرعی سوم 63

4-2-2-3- تکنیک آنتروپی. 63

4-2-2-4- آزمون دوجملهای.. 64

4-2-2-4-1- بررسی سطح عدالت سازمانی. 64

4-2-2-4-2- بررسی سطح عدالت توزیعی. 65

4-2-2-4-3- بررسی سطح عدالت رویهای.. 65

4-2-2-4-4- بررسی سطح عدالت مراودهای.. 67

4-2-2-4-5- بررسی سطح توسعه منابع انسانی. 68

فصل پنجم

نتیجه گیری و پیشنهادات.. 70

5-1- مقدمه. 70

5-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیات.. 71

5-2-1- آزمون رتبهای اسپیرمن. 71

5-2-2- تکنیک آنتروپی. 72

5-2-3- آزمون دوجمله ای.. 72

5-3- پیشنهادات بر اساس یافته های پژوهش.. 73

5-3-1- با توجه به رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن. 73

5-3-1-1- عدالت توزیعی: 73

5-3-1-2- عدالت رویه ای: 73

5-3-1-3- عدالت مراودهای: 74

5-4- محدودیتهای تحقیق. 74

5-5- پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 74

منابع فارسی. 82

منابع لاتین. 85

ضمائم و پیوستها 75

Abstract.. 88

 

 

 

فهرست جداول

جدول 3-1- شاخصهای مربوط به پرسشنامه عدالت سازمانی. 52

جدول 3-2- شاخصهای مربوط به پرسشنامه توسعه منابع انسانی. 52

جدول 3-3- مقدار آلفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش.. 54

جد‍ول 4-1- فراوانی مطلق و نسبی توزیع جنسیت در نمونه آماری.. 58

جدول 4-2- فراوانی مطلق و نسبی توزیع سنی نمونه آماری.. 58

جدول 4-3- فراوانی مطلق و نسبی توزیع تحصیلات در نمونه آماری.. 58

جدول ‍‍4-4- فراوانی مطلق و نسبی توزیع سابقه خدمت نمونه آماری ‍ ‍ 60

جدول 4-5- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کولموگروف-اسمیرنف.. 60

جدول 4-6- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن (رابطه میان عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی) 61

جدول 4-7- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن (رابطه میان عدالت توزیعی و توسعه منابع انسانی) 61

جدول 4-8- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن (رابطه میان عدالت رویه ای و توسعه منابع انسانی) 63

جدول 4-9- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن (رابطه میان عدالت مراودهای و توسعه منابع انسانی) 63

جدول4-11- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای برای متغیر عدالت سازمانی. 64

جدول4-12- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای برای متغیر عدالت توزیعی. 65

جدول4-13- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای برای متغیر عدالت رویهای.. 67

جدول4-14- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای برای متغیر عدالت مراودهای.. 68

جدول4-15- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای برای متغیر توسعه منابع انسانی. 69

جدول 5-1- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رتبه ای اسپیرمن. 71

جدول 5-3- نتایج حاصل از بکارگیری تکنیک آنتروپی. 72

جدول 5-4- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای.. 72

منبع:

منابع فارسی

آذر، عادل و مومنی، منصور، 1380، آمار و کاربرد آن در مدیریت، تهران، چاپ دهم، انتشارات سمت.

اخوان کاظمی، بهرام (۱۳۸۲)، ”عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام“، قم انتشارات موسسه بوستان کتاب

اسکات، سنیتیا و ژافه دنیس، 1375 ، " توانا سازی کارکنان " ترجمه ایران نژاد پاریزی،  مهدی ،تهران : انتشارات سروش.

الماسی، حسن، سعیدی، نیما، حسن­پور، محمود، میرزاحسین کاشانی، یوسف، بهرامی، بهنام، 1389، تاملی بر نقش عدالت سازمانی بر توسعه منابع انسانی (موردپژوهشی شرکت بهنوش)، مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین­المللی توسعه منابع انسانی، تهران.

امیرخانی، طیبه و پورعزت، علی اصغر، 1387، "تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان­های دولتی"، دو فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 1، 32-19

امیری، عبدالله، 1393، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه

بخشایش، نازلی، 1381، «عدالت و آزادی در ادیان و مکاتب مختلف»، گل نرگس، ویژه­نامه دومین جشنواره دانشجویی منتظران موعود، معاونت فرهنگی جهاد دانشگاهی علوم پزشکی تهران، 43-40.

پورعزت، علی اصغر، 1380، طراحی سیستم خط مشی­گذاری دولتی برای تحقق عدالت اجتماعی بر مبنای حکومت حق­مدار علوی در نهج­البلاغه، رساله دکتری مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تربیت مدرس.

پورعزت، علی اصغر، 1382، طراحی سیستم خط مشی گذاری دولتی برای تحقق عدالت اجتماعی؛ بر مبنای مدل حکومت حق­مدار علوی (در نهج­البلاغه)، رساله دکتری مدیریت سیاست­گذاری عمومی، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تربیت مدرس.

تک فلاح، مطهره، 1384، بررسی رابطه بین عوامل سازمانی کارآفرینی و اعتماد سازمانی در کارخانجات لوله و پروفیل ساده، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تربیت مدرس.

جلیلی، سودابه، 1387، بررسی تاثیر هوش عاطفی، سرمایه اجتماعی و توسعه منابع انسانی بر بهره­وری شرکت همشهری، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز.

جمشیدی، محمد حسین، 1385، " نظریه عدالت از دیدگاه فارابی امام خمینی و شهید صدر" ، چاپ اول ، تهران: انتشارات پژوهشکده امام خمینی و انقلاب اسلامی.

حاجی کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن ، (1379) ، مدیریت منابع انسانی، انتشارات چاپ و نشر بازرگانی، چاپ اول

حاجی کریمی، عباسعلی، 1372، طراحی الگوی بهره­وری نیروی کار در صنایع نساجی پذیرفته­شده در بورس اوراق بهادار ایران، رساله دکتری، دانشگاه شهید بهشتی

حافظ نیا، محمد، 1377، "مقدمه­ای بر روش تحقیق در علوم انسانی"، تهران، انتشارات سمت.

حسین زاده، علی و ناصری، محسن، عدالت سازمانی، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، شماره 190.

حقیقی، محمدعلی، احمدی، ایمان، رامین مهر، حمید، 1388، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، سال 7، شماره 20، صص: 79-101.

خاتمی، سید محمد، 1379 ، " از دنیای شهر تا شهر دنیا " ، چاپ نهم،  تهران : نشر نی.

خاکی، غلامرضا، 1378، روش تحقیق در مدیریت، تهران، مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.

خانعلیزاده، رقیه، 1387، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در دانشگاه تربیت مدرس، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تربیت مدرس.

دسلر، گری، 1379، مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، نشر پژوهش­های فرهنگی

دولان، شیمون ال. شولر، رندال اس.، (1378)، مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، مترجمان: محمدعلی طوسی، ؛ محمد صائبی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی

راسخ، علی احمد، 1380، موضوع شناسی فقر و توسعه، مجموعه مقالات پدیده­شناسی فقر و توسعه، دفتر تبلیغات اسلامی (شعبه خراسان) و بوستان کتاب قم (انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی).

رجبی، زینب، 1388، بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، پایان نامه کارشناسی مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز.

رنگریز، حسن و عظیمی، نازگل، 1385، "منابع انسانی در هزاره سوم"، شرکت چاپ و نشر بازرگانی، وابسته به موسسه مطالعات و پژوهش­های بازرگانی

زکیانی، شعله، 1387، "بررسی تقویت رفتار شهروندی سازمانی: بررسی نقش عدالت سازمانی و شخصیت سالم سازمانی"، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تربیت مدرس.

زینالی صومعه، پروانه، 1383، بررسی تاثیر رعایت عدالت در اثربخشی سازمان­های خدماتی برای جلب رضایت مشتریان، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تربیت مدرس.

سرمد، زهره، بازرگان، عباس و حجازی، الهه، 1385، "روش­های تحقیق در علوم رفتاری"، تهران،  انتشارات آگاه، چاپ هفتم

سکاران، اما، 1381، روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی، تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.

سلطانی، ایرج، 1382،  "توسعه منابع انسانی در کارایی و اثربخشی فرآیندهای سازمانی"، فصلنامه مدیریت فردا، شماره 3و4

سلطانی، ایرج، 1382، نقش توسعه منابع انسانی در کارایی و اثربخشی فرآیندهای سازمانی، فصلنامه مدیریت فردا، شماره 3و4، پاییز و زمستان 82

سلطانی، محمدرضا، 1385، نقش توسعه منابع انسانی در تعمیق و پیشبرد اخلاقیات، ارزش­ها و فرهنگ سازمانی، سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، 13 و 14 آذرماه 1385

شاه بیگی، محمد مهدی، 1375، بررسی راه های ارتقاء بهره­وری در شرکت زمزم گرگان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهید بهشتی

شیروانی، علیرضا و صمدی، بهمن، 1377، " مفهوم بهره­وری و راه­های ارتقا بهره­وری نیروی انسانی"، مجله تحول اداری، شماره 19

صادق نائینی، حسین، 1385، تدوین رسالت دولت در توسعه منابع انسانی بر اساس نهج­البلاغه، پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

صفاری، مهدی، حق شناس، فریده و هادی نژاد، منیژه، 1384، آمار و احتمالات در مدیریت و اقتصاد، تهران، انتشارات آوای نور، جلد اول.

طاهری، شهنام، 1386، "بهره­وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان­ها"، نشر هستان

طرزی، مرضیه، 1392،بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره­وری کارکنان اداره مرکزی بانک ملت، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات

عباس زادگان، سید محمد و ترک زاده، جعفر، 1381، نیازسنجی آموزشی در سازمان­ها، انتشارات انتشار، چاپ دوم

عمیدزاده، مژگان، 1391، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت مشتریان (مطالعه موردی شرکت بیمه ایران)، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

غفاری، عباس، 1384، توسعه منابع انسانی؛ کلید موفقیت سازمان­ها در قرن بیست و یکم، تحول اداری، ویژه­نامه دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، شماره 48

قاسمی زادتمر، حجت، 1389، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی صدا و سیمای آذربایجان غربی، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز.

قرآن کریم، 1365، تهران، انتشارات اسوه، وابسته به سازمان اوقاف و امور خیریه.

کاظمی، سید عباس، 1381، بهره­وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان­ها، چاپ اول، تهران، انتشارات سمت

 مدهنی، ابوالقاسم، سنجش رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه سرمایه­های انسانی در دانشگاه شاهد، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد تهران 

مرامی علیرضا (۱۳۷۸) .”بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه مطهری ، شریعتی ، سید قطب) “، انتشارات مرکز اسناد انقلاب اسلامی.

مهدوی ترانه، 1393، بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با عملکرد نیروی انسانی، پایان­نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه

مهرمنش، حسن، سعیدی، نیما، 1390، بررسی عوامل مؤثر بر بهره­وری نیروی کار؛ با تاکید بر نقش عدالت سازمانی، فصلنامه ارتباطات و آموزش، دوره 2، شماره 5.

میرسپاسی، ناصر، 1379، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران، انتشارات میر

نادری، عزیزالله و سیف نراقی، مریم، 1374، "روش­های تحقیق و چگونگی ارزیای آن در علوم انسانی"، تهران، دفتر تحقیقات و انتشارات بدر.

نهج­البلاغه حضرت امیرالمومنین علی «علیه السلام»، 1379، گردآوری سید شریف الرضی، ترجمه محمد دشتی، چاپ هفتم، نشر مشرقین.

هنری، حبیب، 1382، طراحی و تبیین مدل نظام اطلاعاتی و سیستم بهره­وری منابع انسانی در سازمان تربیت بدنی، فدراسیون­های ورزشی منتخب و کمیته ملی المپیک، رساله دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس

 

 

منابع لاتین

Ambrose, Maureen L(2002); Contemporary Justice Research: A new look at a familiar questions; organizational Behavior & human decision processes ; Vol  89;issuel.

Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J., Corrigan, R., Dore, I., Girard, C., & Serroni, C. (2004). Organizational citizenship behavior: A case study of culture, leadership and trust. Management Decision, 42(1), 13-40.

Bos, K. V., 2001, “Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments Is Essential For a Better Understanding of Organizational Justice”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 58, PP: 254-259.

Brooks, K., Nafukho, M., 2006, Human resource development, social capital, emotional intelligence: Any link to productivity?, Journal of European Industrial Training, Vol. 30 Iss: 2, pp.117 - 128

Chakravarti, I, M., Laha, R. G., Roy, J., (1967). Handbook of Methods of Applied Statistics, Volume I, John Wiley and Sons, pp. 392-394.

Chen, Gilad & Klimoski, Richard J., 2007, Training and development of human resources at work: Is the state of our science strong?, Journal of Human Resource Management Review, (17), 180–190

Chirasha, V., 2013, HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT, EMOTIONAL INTELLIGENCE AND SOCIAL CAPITAL FOR SENIOR MANAGERS IN THE HOSPITALITY INDUSTRY IN ZIMBABWE, African Education Indices Vol. 5 No. 1

Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E., 2001, The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, 278–324.

Cropanzano, R., Bowen, D.E. and Gilliland. S.W. 2007. The management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives. November:34- 48.

Dailey, R.C. dan Kirk, D.J. 1992, Distributive and procedural justice as antecedents of job dissatisfaction and intent to turnover. Human Relations. 45(3): 305-317.

Eraut, M.R., 2000, Non-formal learning and tacit knowledge in professional work, British Journal of Educational Psychology, 70: 113–136.

Fathi, R., Askari, S., Saeedi, N., Mousavian, I., 2012, Human Resource Development: Any Link to Organizational Commitment?, journal of basic and applied scientific research, Vol. 2, No. 12, PP: 12456-12462.

Fatt, C. Kwai, Knin, E. Wong and Heng, T. Ngee. (2010). The Impact of Organizational Justice on Employees’ Job Satisfaction: The Malaysian Companies Perspectives. American Journal of Economics and Business Administration, 2, (1), 56-63.

Fischer Ronald,.2005. Rewarding employee loyalty: An organizational justice approach; International Journal of Organizational Behavior , 8 (3), 486-503.

Fitz-Enz, J, 1985;­ "HR Measurement, Formulas for Success", Personnel Journal

Folger, Robert & Kussel Cropanzano (1998) ; “Organizational Justice and human resource management”; sage publications.

Garavan, T. N., Morley, M., Gunnigle, P., & McGuire, D., 2002, Human resource development and workplace learning: Emerging theoretical perspectives and organisational practices. Journal of European Industrial Training, 26(2–4): 60–71.

Goudarzvand Chegini, Mehrdad, 2009, The Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior, American Journal of Economics and Business Administration 1 (2): 171-174

Greenberg, J. dan Baron, R. A. 2003. Behavior in Organization: Understanding and managing the human side of work. edisi 8. New Jersey: Prentice Hall.

Greenberg, J., 1986, Determinants of perceived fairness of performance evaluations. Journal of Applied Psychology. 71(2): 340-342.

Greenberg, J., 1990. Employee theft as a reaction to underpayment inequity: The hidden cost of pay cuts. J. Applied Psychol., 75: 561-568. Available online at: http://www.michaelwmorris.com/R671/documents/Session_07/Greenberg90.pdf

Heidari, S. A., Saeedi., N., 2012, Studying the Role of Organizational Justice on Job Satisfaction (Case Study: An Iranian Company), Journal of Basic and Applied scientific Research, Vol. 2, No. 7., PP: 6459-6465.

Holton, E.F., 2000, Clarifying and defining the performance paradigm of HRD, In Proceedings of the Academy of Human Resource Development.

Jamaludin, Zaini, 2008, Perceived Organizational Justice And Its Impact To The Development Of Commitments: A Regression Analysis, 1-13, Available online at: http://www.michaelwmorris.com/R671/documents/Session_07/Greenberg90.pdf

Lambert, Eric, 2003, “The impact of organizational justice on correctional staff”, journal of criminal justice 31 (2): 155-168

Lee, H., 2000. An empirical study of organizational justice as a mediator of the relationship among leader-member exchange and job satisfaction, organizational commitment and turnover intentions in the lodging industries. http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd- 05012000-14210002/ unrestricted/ dissertation. pdf

Lind, E. A., 2001, Thinking critically about justice judgments. Journal of Vocational Behavior, 58, 220–226.

Loi, R., Hang-yue, N, dan Foley, S. 2006, linking employee’ justice perceptions to organizational commitment and intention to leave: the mediating role of perceived organizational support. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79: 101-120.

Nadisic Thierry,.2004.The motives of organizational justice, school of management,paris,france.

Nadler, D. A. & Lawler, E. F., 1983, "Quality of Work of Work Life: Prespective & Direction", Organizational Dynamics

Pace, R.W., Smith, P.C., & Mills, C.E, (1991)., Human Resource Development, New York: John Wiley & Sons

Parker, P. J & Kohlmeyer, J. M, 2005, “Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: a Research Note”,Accounting, Organizations and Socity, Vol.30, PP: 357-369.

Poole Wendy, L., 2007: Organizational Justice as a Framework for Understanding Union-Management Relations in Education”, Canadian Journal of Education, 30(3): 725- 748

Sekaran, Uma, 1992, “Research methods for business: a skill building approach”, John Willy and sons, 2nd ed

Soltanpanah, Herish, Farughi, Hiva and Golabi, Mahmood, 2010, Utilization and Comparison of Multi Attribute Decision Techniques to Rank Countries upon Human Development Rate, International Research Journal of Finance and Economics, Issue 60, PP: 175- 188.

Sterba, James, P., 1999, Justice: Alternative political perspectives, 3rd edition, Wadsworth Publishing Company.

Taylor,A.G.W(2003).“Justice as a Basic Human Need”,New Ideas in Psychology Vol .21, pp: 209-219.

Tekleab, A.G., Takeuchi, R. and Taylor, M.S. 2005. Extending the Chain of Relationships Among organizational Justice, Social Exchange, and Employee Reaction: The Role of Contract Violations. Academy of Management Journal. 48(1): 146-157.

Terpstra, D. E. dan Honoree, A. L. (2003). The relative importance of external, internal, individual and procedural equity to Pay Satisfaction, Compensation and Benefits Review 35(6): 67-74.

Tyler, T. R., & Blader, S. L., 2003, The group-engagement model: Procedural justice, social identity, and cooperative behavior, Personality and Social Psychology Review, 7, 349–361.

Tyler, T.R. and Bies, J.R. 1990. Beyond formal procedures: the interpersonal context of procedural justice. In Carroll, J.S. (Ed.). Applied Social Psychology in Business Setting. Lawrence Erlbaum Associates, Hillsdale, NJ.

Tyler, T.R., Degoey, P. & Smith, H.J. (1996). Understanding why the justice of group procedures matters: A test of the psychological dynamics of the group-value model. Journal of Personality and Social Psychology, 70, 913-930.

Warner, J.C., Hegtvedt, K.A. dan Roman, P. 2005. Procedural Justice, Distributive Justice: How experiences with downsizing condition their impact on Organizational Commitment. Social Psychology Quarterly. 68(1):89-102.

Xinyan Wang, Jianqiao Liao, Degen Xia, Tao Chang, (2010) "The impact of organizational justice on work performance: Mediating effects of organizational commitment and leader-member exchange", International Journal of Manpower, Vol. 31 Iss: 6, pp.660 - 677

Zhu, Ying, 2004, responding to the challenges of globalization: human resource development in Japan, Journal of World Business 39, 337–348