پایان نامه بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی

فهرست پایان نامه بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی

فهرست:

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                   صفحه

فصل اول: کلیات طرح

مقدمه ................................................................................................................................................. 2

عنوان تحقیق ........................................................................................................................ 3

سئوال اصلی تحقیق  ............................................................................................................ 3

اهداف تحقیق  ...................................................................................................................... 3

تشریح و بیان موضوع .......................................................................................................... 4

اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق ....................................................................................... 6

چارچوب نظری تحقیق ........................................................................................................ 7

فرضیه های تحقیق ............................................................................................................... 9

مدل تحلیلی تحقیق ............................................................................................................ 10

تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی ..................................................................... 12

روش تحقیق ...................................................................................................................... 13

قلمرو  موضوعی تحقیق ..................................................................................................... 13

قلمرو زمانی تحقیق ............................................................................................................ 13

قلمرو مکانی تحقیق  .......................................................................................................... 13

جامعه آماری ...................................................................................................................... 14

ا

 

نمونه، روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه .................................................................. 14

ابزارهای گردآوری داده ها(اطلاعات) ................................................................................ 14

روش تجزیه و تحلیل داده ها ............................................................................................ 14

محدودیت های تحقیق ........................................................................................................14

فصل دوم: مطالعات نظری(مروری بر ادبیات موضوع)

مقدمه ............................................................................................................................................... 16

مفهوم توانمندسازی ........................................................................................................... 16

ضرورت توانمندسازی  کارکنان در سازمانها ..................................................................... 23

هدف از توانمندسازی چیست؟ ......................................................................................... 25

ویژگی سازمان توانمند ....................................................................................................... 26

فرآیند توانمندسازی ........................................................................................................... 27

الگوهای(مدلها)  توانمندسازی ........................................................................................... 34

ویژگی کلی کارکنان توانمند ............................................................................................... 36

پیشینه تحقیق ..................................................................................................................... 47

معرفی سازمان .................................................................................................................... 60

فصل سوم: روش شناسایی تحقیق(متدولوژی)

مقدمه ............................................................................................................................................... 65

نوع و روش تحقیق ............................................................................................................ 65

مدل مفهومی تحقیق ........................................................................................................... 66

ب

مدل تحلیلی تحقیق  ........................................................................................................... 68

جامعه و نمونه آماری ........................................................................................................  70

نحوه محاسبه حجم نمونه .................................................................................................. 70

ابزار و سنجش اطلاعات .................................................................................................... 70

پایایی و روایی ابزار پژوهش .............................................................................................. 72

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ......................................................................................... 73

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

مقدمه ............................................................................................................................................... 77

آمار توصیفی ...................................................................................................................... 78

متغیرهای تحقیق  ............................................................................................................... 82

آمار استنباطی ..................................................................................................................... 82

آزمون های فرضیه های تحقیق .......................................................................................... 82

خلاصه نتایج فرضبه های پژوهش ..................................................................................... 85

برازش مدل ........................................................................................................................ 86

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

نتیجه گیری  ....................................................................................................................... 89

پشنهادهایی در راستای یافته های تحقیق  .......................................................................... 89

پیشنهاد در زمینه ادامه تحقیق ............................................................................................. 92

ج

منابع و ماخذ:

منابع فارسی ..................................................................................................................................... 95

منابع انگلیسی .................................................................................................................................. 98

پیوست ها ..................................................................................................................................... 100

منبع:

منابع و ماخذ

منابع فارسی:

آذری نیا، محمدعلی، توانمندسازی کارکنان، 1388، روزنامه سرمایه، شماره 294

آقایار، سیروس، توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، 1382، ماهنامه تدبیر، شماره 135

آقایار، سیروس، ده اصل عالی توانمندسازی کارکنان، 1387، فصلنامه مدیریت، شماره 58

آقایار، سیروس، هرم توانمندسازی بسازید، 1383، مجله تدبیر، شماره 149

اسکات، ژافه، توانا سازی کارکنان، 1375، ترجمه مهدی ایران نژاد ، کرج ، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت

اعتباریان، نظریه ها و الگوهای مدیریت دولتی با تاکید بر مسائل ایران، 1382، چاپ اول، دانشگاه آزاد خوراسگان

ال دفت، ریچارد، تئوری وطراحی سازمان، 1379، ترجمه علی پارسیان

ایران نژادپاریزی، مهدی وساسان گهر،پرویز، سازمان ومدیریت ازتئوری تاعمل، 1380، نشرموسسه عالی

ایران‌نژاد‌پاریزی و همکارانش، توانا‌سازی کارکنان، سرمایه‌گذاری بی‌جایگزین، 1381، ماهنامه تدبیر، شماره  137

باقری، محمد علی، تعیین عوامل کلیدی موفقیت در پذیرش بانکداری اینترنتی در جوانان ایرانی، 1387،  پایان نامه کارشناسی ارشد منتشر نشده، دانشگاه تربیت مدرس، کتابخانه مرکزی.

با کینگهام، مارکوس وکلیفتون، دونالد ، کشف توانمندی ها، 1382، ترجمه‌ عبدالرضا رضایی نژاد، نشرفرا

بزاز جزایری، سید احمد، مدیریت بر مبنای توانمندسازی، 1384، ماهنامه تدبیر، شماره162

بزاز جزایری، سید احمد، مدیریت بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی، 1387، نشر مدیریت نوین.

بلانچارد، کنث ودیگران، مدیریت توانا سازی کارکنان، 1381، ترجمه  مهدی ایران نژادپاریزی، نشرمدیران

95

 

بلانچارد، کنت، روش مدیریت ویل دان، 1385، ترجمه نازنین نوید، چاپ اول، انتشارات ابوعطا

بلانچارد و همکارانش، مدیر یک دقیقه ای و تیم سازی، 1384، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی. چاپ اول ،نشر مدیران

پلانکت، مدیریت مشارکت جو، 1380، ترجمه محمدعلی طوسی، چاپ دوم، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی

جعفری قوشچی، بهزاد، جایگاه آموزش در مدیریت تواناسازی، 1381، مجله تدبیر، شماره 128

جعفری قوشچی، بهزاد، راه های توانا سازی کارکنان، 1380، ماهنامه تدبیر، شماره 119

جعفری مقدم، سعید، ماهنامه مدیریت دانش سازمانی، سال اول، 1382، شماره 11

جهانیان، رمضان، رویکرد، ابعاد و چارچوب توانمندسازی مدیران آموزشی، 1384، پیام مدیریت، شماره 27

دانشکده بازرگانی هاروارد، تیم های موفق، 1386، ترجمه عباس نوری زاده، چاپ اول، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی

درگاهی، حسین، تفویض اختیار و توانمندسازی کارکنان، 1383، ماهنامه توسعه مدیریت، شماره 63

دعایی، حبیب ا.. ومرتضوی، سعید، مهارت های مدیریتی، 1384، انتشارات دانشگاه فردوسی

دولان، شولز، مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، 1375، ترجمه طوسی، صائبی، تهران، مرکز مدیریت دولتی

دهقان، حمید، توانمندسازی کارکنان ضرورتی برای سازمانهای کلاس جهانی، 1387، مجله مدیریت، شماره 53

رحمانپور، لقمان، توانمندسازی: مفاهیم، ساختار و راهکارها، 1381، ماهنامه توسعه مدیریت، شماره 41

رحمان پور، لقمان، فرایند تیم‌سازی درسازمان‌ها، 1381، ماهنامه تدبیر، شماره 131

رضائیان، تیم سازی در قرن بیست و یکم، 1385، چاپ اول، تهران، سمت

رهنورد، فرج ا..، توانمندسازی کارکنان، گامی به سوی مشتری‌مداری، 1382، فصلنامه فرایند مدیریت، شماره 59

رهنورد، فرج ا...، مدیریت مشارکتی:تئوری و عمل، 1387، چاپ اول، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی

96

 

ساجدی، فضل ا..،امیدواری، اعظم، توانمندسازی در سازمان‌های امروزی، 1386، ماهنامه تدبیر، شماره181

سید جوادین، مبانی سازمان و مدیریت، 1387، چاپ چهارم، تهران، نگاه دانش.

شرمرهورن، مدیریت و رفتار سازمانی، 1381، ترجمه ایران نژاد پاریزی، تهران، مدیران

صادقی فرد، تقوی، مدیریت مشارکتی، 1382، تهران، مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

طالبیان ، احمدرضا،  تغییر سازمانی راهبردی با رویکردی نظامگرا،  ماهنامه تدبیر، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی ، شماره 118

طالبیان،احمدرضا و وفایی، فاطمه، الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی، 1388، ماهنامه تدبیر، شماره 203

عبدالهی، توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی، 1384، مقالات سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، گروه پژوهشی صنعتی آریا،

علاقمند، علیرضا، مدیریت عمومی، 1382، چاپ یازدهم، تهران، روان

فرهنگی،ترزمینژاد، ارتباطات سازمانی در جامعه اطلاعاتی:اثربخشی تکنولوژی نوین ارتباطات و اطلاعات در کارایی ارتباطات سازمانی( در سازمان صداو سیمای جمهوری اسلامی ایران)، 1387، مجله مدیریت، شماره 78

فیضی، مبانی سازمان و مدیریت، 1383، تهران، دانشگاه پیام نور

کریتز،کینکی، مدیریت رفتار سازمانی، 1384، ترجمه فرهنگی و صفرزاده، تهران، پیام پویا

کریم زاده، توانمندسازی سرمایه انسانی از طریق آموزش، 1383، مجله مدیریت، شماره 49

کلانتری، خلیل، مدل­سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی- اقتصادی، 1388، تهران، انتشارات فرهنگ صبا

کلاین، پاول، راهنمای آسان تحلیل عاملی، 1381، ترجمه محمد ولی علیئی و سید محمد میرسندسی، تهران، دانشگاه امام حسین(ع)

کینلا، توانمندسازی منابع انسانی، 1387، ترجمه ایران نژاد پاریزی و سلیمان، تهران، مدیران

97

 

ماکسول، جان، هفده اصل کار تیمی، 1382، ترجمه شهریار حی شاد، انتشارات شرکت پارس خودرو

محمدی، سیدمحسن، توانمندسازی کارکنان، 1390، سایت میگنا

مقیمی، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، 1380، چاپ دوم، تهران، ترمه

نیازی، کارکنان نصرآبادی، توانمندسازی بر اساس راهبرد سرمایه اجتماعی، 1388، ماهنامه تدبیر، شماره 203

وتن، کمرون، تواناسازی و تفویض اختیار، 1381، ترجمه اورعی یزدانی، چاپ اول ، کرج، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

هلر، رابرت، چگونه تفویض اختیارکنیم، 1381، ترجمه  محمد منتظری، چاپ اول، انتشارات سارگل

هومن، حیدر علی، مدل­یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل، 1387،  تهران، سمت

منابع انگلیسی:

Bentler P. M,Comparative fit indexes in structural models,Psychol Bull,107,1999

Bortz J,Döring N,Forschungsmethoden und Evalua-tion (3rd ed.),Berlin, Springer,2002

Browne M. W,& Cuddeck R,Alternative ways of assess-ing model fit. In, Bollen KA Long JS, eds,Testing Structural Equation Models,Thousand Oaks,CA,Sag,1993

Cronbach,L.J,Coefficient alpha and the internal structure of test, Psychometrika,16,1995

Hu L,& Bentler P. M,Cut off criteria for fit indexes in covariance structure analysi, Conventional criteria versus new alternatives Struct EqModel,6, 1999

Mulaik. S, A,James. L, R,van alstine. J,bennet. n, lind. S, & stilwell, C. D,evaluation of goodness-of-fit indices for structural equation modeles, Psychological bulletin, vol. 105, no. 3,1989

98

 

Randolph,w. Alan, Re-thinking Empowerment,why is it so hard to achive?,Journal of organizationalDynamic,vol.29,No2,2000

Robbins t.l.et al,An intergrative model of the em powerment process,Human Resource Management Reviw,2002

Tabachnick, b. g. & fidell, l. s,using multivariate statics (3th ed) New York, harper and row,1996