فهرست پایان نامه بررسی رابطه بین عوامل موثر سازمانی با چابکی سازمانی ( مدیریت سرمایه های فکری ، هوش سازمانی ، هوش هیجانی )
فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق
1-1 مقدمه. 11
1-2 - بیان مسئله. 13
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 15
1 - 4 - اهداف تحقیق. 16
هدف کلی. 16
اهداف جزئی. 16
1- 5- فرضیه های تحقیق. 17
1 – 6 - سوال پژوهش... 18
1 – 8 - تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 18
متغییر ملاک: چابکی سازمان. 18
1 - چابکی. 18
2- هوش هیجانی. 18
3- هوش سازمانی. 19
4- مدیریت سرمایه های فکری.. 19
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه. 21
2-2- پیشینه تحقیق. 21
2-2- 1- چابکی سازمانی. 23
2-2-2- دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان. 23
2-2-2-1- دیدگاه و چارچوب پروژه NGM.. 24
2-2-2-2- اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس... 24
2-2-2-3-سنجش چابکی از نظر ریک داو 25
2-2-2-4- مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ.. 25
2-2-2-5- طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا. 26
2-2-2-6- ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین. 27
2-2-2-7-چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران. 27
2-2-2-8- ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران. 28
2-2-2-9- ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی. 29
2-2-2-10- مولفه های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران. 29
2-2-2-11- دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک(2007) 30
2-2-3- هوش هیجانی. 31
2-2-3-1- هوش عاطفی از دیدگاه مایر و سالووی.. 33
2-2-3-2- هوش هیجانی از دیدگاه بار آن. 33
2-2-3-3- مدل هوش هیجانی در محیط کار 33
2-2-3-4- هوش هیجانی از دیدگاه دانیل گلمن. 34
2-2-4- خلاصه پژوهش های انجام شده درباره هوش هیجانی. 36
2-2-4-1- تحقیقات مرتبط با موضوع در داخل کشور 36
2-2-4-2- تحقیقات مرتبط با موضوع در خارج از کشور 36
2-2-5- هوش سازمانی. 37
2-2-5-1- هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت.. 38
2-2-5-2- هوش سازمانی از دیدگاه تی ماتسودا 41
2-2-6- سرمایه های فکری.. 42
2-2-6- 1- تعریف مختلف اندیشمندان از سرمایه های فکری.. 44
2-2-6-2- طبقهبندی سرمایه فکری از دیدگاههای مختلف: 45
2-2-6-3- تشریح عناصر و اجزای اصلی سرمایه های فکری.. 50
1) سرمایه های انسانی. 50
2) سرمایه های رابطه ای.. 52
3) سرمایه های ساختاری.. 53
2-2-6- 4-تحقیقات انجام شده در مورد سرمایههای فکری.. 55
2-3 - جمع بندی: 56
فصل سوم : روش تحقیق
3-1 - مقدمه. 60
3-2 - روش پژوهش... 60
3-3 - جامعه آماری پژوهش و روش نمونه گیری.. 61
3-4- روش و ابزار گردآوری داده ها 62
3-5-1- پرسشنامه چابکی. 62
پایایی پرسشنامه. 63
3-5-3- پرسشنامه هوش هیجانی ویزینگر. 63
3-5-4- پرسشنامه سرمایههای فکری.. 64
3-5-5- پرسشنامه هوش سازمانی. 65
3-6- روش اجرا پژوهش... 66
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها 66
فصل چهارم : محاسبات و یافتههای تحقیق
4-1- مقدمه. 68
4-2- یافتههای توصیفی. 68
4-2-1- نوع سمت سازمانی. 68
4-2-2- توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه: 69
4-2-3- توزیع فراوانی وضعیت تأهل کارکنان مورد مطالعه: 70
4-2-4- توزیع فراوانی سطح تحصیلات کارکنان مورد مطالعه: 71
4-2-5- توزیع پراکندگی سن افراد مورد مطالعه: 73
4-2-6- توزیع پراکندگی سابقه کار افراد مورد مطالعه: 74
4-2-7- توزیع پراکندگی نمره چابکی سازمانی افراد مورد مطالعه: 75
4-2-8- توزیع پراکندگی نمره هوش هیجانی افراد مورد مطالعه: 76
4-2-9- توزیع پراکندگی نمره خودآگاهی افراد مورد مطالعه: 77
4-2-10- توزیع پراکندگی نمره خود مدیریتی افراد مورد مطالعه: 78
4-2-11- توزیع پراکندگی نمره خودانگیزی افراد مورد مطالعه: 79
4-2-12- توزیع پراکندگی نمره همدلی افراد مورد مطالعه: 80
4-2-13- توزیع پراکندگی نمره مهرات اجتماعی افراد مورد مطالعه: 81
4-2-14- توزیع پراکندگی نمره هوش سازمانی افراد مورد مطالعه: 82
4-2-15- توزیع پراکندگی نمره چشمانداز استراتژیک افراد مورد مطالعه: 83
4-2-16- توزیع پراکندگی نمره سرنوشت مشترک افراد مورد مطالعه: 84
4-2-17- توزیع پراکندگی نمره میل به تغییر افراد مورد مطالعه: 85
4-2-18- توزیع پراکندگی نمره اتحاد و توافق افراد مورد مطالعه: 86
4-2-19- توزیع پراکندگی نمره روحیه افراد مورد مطالعه: 87
4-2-20- توزیع پراکندگی نمره کاربرد دانش افراد مورد مطالعه: 88
4-2-21- توزیع پراکندگی نمره فشار عملکرد افراد مورد مطالعه: 89
4-2-22- توزیع پراکندگی نمره سرمایه فکری افراد مورد مطالعه: 90
4-2-23- توزیع پراکندگی نمره سرمایه انسانی افراد مورد مطالعه: 91
4-2-24- توزیع پراکندگی نمره سرمایه ساختاری افراد مورد مطالعه: 92
4-2-25- توزیع پراکندگی نمره سرمایه رابطهای افراد مورد مطالعه: 93
4-3- آمار استنباطی. 94
4-3-1 آزمون اسمیرنف کولموگروف جهت تشخیص طبیعی بودن توزیع پراکندگی متغیرها: 94
4-4-1- فرضیۀ یک: بین هوش هیجانی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 95
4-4-2- فرضیۀ 1-1: بین همدلی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 96
4-4-3- فرضیۀ 1-2: بین خودانگیزی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 97
4-4-4- فرضیۀ 1-3: بین مهارتهای اجتماعی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 98
4-4-5- فرضیۀ 1-4: بین خودمدیریتی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 99
4-4-6- فرضیۀ 1-5: بین خودآگاهی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 100
4-4-7- فرضیۀ دو: بین هوش سازمانی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 101
4-4-8- فرضیۀ 2-1: بین چشمانداز استراتژیک با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 102
4-4-9- فرضیۀ 2-2: بین روحیه با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 103
4-4-10- فرضیۀ 2-3: بین کاربرد دانش با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 104
4-4-11- فرضیۀ 2-4: بین فشار عملکرد با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 105
4-4-12- فرضیۀ 2-5: بین اتحاد و توافق با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 106
4-4-13- فرضیۀ 2-6: بین سرنوشت مشترک با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 107
4-4-14- فرضیۀ 2-7: بین میل به تغییر با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 108
4-4-15- فرضیۀ سه:بین مدیریت سرمایههای فکری با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 109
4-4-16- فرضیۀ 3-1: بین سرمایههای ساختاری با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 110
4-4-17- فرضیۀ 3-2: بین سرمایههای انسانی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 111
4-4-18- فرضیۀ 3-3: بین سرمایههای رابطهای با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. 112
4-4-19- تبیین چابکی سازمانی بر اساس متغیرهای مستقل: 113
فصل پنجم : نتیجهگیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه. 116
5-2- نتایج تحقیق. 117
5-2-1 نتایج نظری تحقیق. 117
5-2-2- نتایج تجربی تحقیق. 117
5-2-3- نتایج توصیفی تحقیق: 117
5-2-4- نتایج استنباطی تحقیق: 118
5-3- راهکارها و پیشنهادات.. 122
5-4- محدودیتهای تحقیق. 124
منابع و مآخذ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125