فهرست پایان نامه بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان
فصل اول 1
1.1 مقدمه. 2
1.2 بیان مسئله. 3
1.3 ضرورت انجام پژوهش... 5
1.4 اهداف پژوهش... 6
1.5 فرضیات و سوالات پژوهش... 7
1.5.1 سوال 1. 7
1.5.2 سوال 2. 7
1.5.3 سوال 3. 7
1.6 متغیرهای تحقیق.. 8
1.6.1 متغیر مستقل تحقیق: 8
1.6.2 متغیر تعدیل گر تحقیق : 8
1.6.3 متغیر وابسته تحقیق: 9
1.7 چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش) 10
1.8 روش شناسی پژوهش... 10
1.8.1 روش تحقیق.. 10
1.8.2 روش گردآوری اطلاعات و داده ها 11
1.8.3 جامعه آماری.. 11
1.9 محدودیت های تحقیق: 11
1.10 تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح: 11
1.10.1 کاربرد فناوری اطلاعات: 11
1.10.2 عملکرد مدیریت منابع انسانی.. 12
1.10.3 عملکرد سازمانی.. 13
1.11 قلمرو تحقیق.. 13
1.11.1 قلمرو زمانی: 13
1.11.2 قلمرو مکانی: 14
1.12 خلاصه. 14
فصل دوم. 15
2.1 مقدمه. 16
2.2 فناوری اطلاعات.. 17
2.2.1 داده و اطلاعات.. 17
2.2.2 فناوری.. 19
2.2.3 فناوری اطلاعات.. 19
2.2.4 سیستمهای اطلاعاتی.. 21
2.2.5 تفاوت سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات.. 23
2.2.6 سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت... 25
2.2.7 وظایف سیستمهای اطلاعاتی.. 29
2.2.8 چالشهای سیستمهای اطلاعاتی.. 30
2.2.8.1 چالش سرمایهگذاری در سیستمهای اطلاعاتی.. 30
2.2.8.2 چالش کسب و کار راهبردی.. 31
2.2.8.3 چالش جهانی سازی.. 31
2.2.8.4 چالش زیرساخت فناوری اطلاعات.. 31
2.2.8.5 چالش اخلاق و امنیت... 32
2.2.9 انواع سیستمهای اطلاعاتی.. 32
2.2.9.1 سیستمهای سطح عملیاتی.. 33
2.2.9.2 سیستمهای سطح دانشی.. 34
2.2.9.3 سیستمهای سطح مدیریت... 35
2.2.9.4 سیستمهای سطح استراتژیک... 36
2.2.10 تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی.. 37
2.2.10.1 اثرات اقتصادی.. 38
2.2.10.2 اثرات سازمانی و رفتاری.. 41
2.2.10.3 افزایش انعطاف پذیری سازمانها 42
2.2.11 کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان. 42
2.2.11.1 کاربردهای عملیاتی: 43
2.2.11.2 کاربرد اطلاعاتی.. 45
2.3 مدیریت منابع انسانی.. 48
2.3.1 تعاریف مدیریت منابع انسانی.. 48
2.3.2 تاریخچهی مدیریت منابع انسانی.. 49
2.3.3 نقشها و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی.. 55
2.3.3.1 فعالیتهای منابع انسانی.. 59
2.3.3.2 ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی.. 61
2.3.4 چالشهای کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز. 64
2.3.5 منابع انسانی الکترونیکی.. 66
2.3.5.1 فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی.. 66
2.3.5.2 همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی.. 67
2.3.6 از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیکی.. 67
2.3.7 مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیکی.. 69
2.3.7.1 سیاست ها و استراتژی های اولیه مدیریت منابع انسانی.. 70
2.3.7.2 اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک... 71
2.3.7.3 انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک... 72
2.3.7.4 خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک... 72
2.3.8 اجرای فعالیت های منابع انسانی الکترونیکی.. 73
2.3.8.1 کارمند یابی وجذب الکترونیکی.. 75
2.3.8.2 انتخاب الکترونیکی.. 77
2.3.8.3 یادگیری از راه دور. 79
2.3.8.4 مدیریت عملکرد الکترونیکی.. 82
2.3.8.5 جبران خدمات الکترونیکی.. 85
2.4 مدل مفهومی تحقیق.. 87
2.4.1 شاخصها در ارزیابی هر کدام از متغیرها 89
2.4.1.1 شاخصهایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات.. 89
2.4.1.1.1 حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان. 90
2.4.1.1.2 میزان بودجه و سرمایهگذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات.. 91
2.4.1.1.3 کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات.. 91
2.4.1.1.4 میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان. 92
2.4.1.1.5 میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان. 93
2.4.1.1.6 انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان. 94
2.4.1.1.7 دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرمافزار موجود. 94
2.4.1.1.8 پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات.. 95
2.4.1.2 متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی.. 96
2.4.1.3 متغیرهای ارزیابی عملکرد سازمانی.. 99
2.4.1.3.1 رضایت ذینفعان. 100
2.4.1.3.2 ارتباطات سازمانی.. 101
2.4.1.3.3 همکاری تیمی.. 101
2.4.1.3.4 عملکرد استراتژیک... 102
2.4.1.3.5 مدیریت دانش... 103
2.4.1.3.6 رشد سازمانی.. 103
2.5 تحقیقات انجام گرفته دراین زمینه. 104
2.6 سازمان ثبت اسناد واملاک.. 106
2.7 خلاصه. 108
فصل سوم: 109
3.1 مقدمه. 110
3.2 سوالات تحقیق.. 111
3.3 فرضیات تحقیق.. 111
3.4 روش تحقیق.. 112
3.4.1 جامعه آماری.. 113
3.4.2 حجم نمونه. 113
3.4.3 روش نمونه گیری.. 114
3.5 ابزار سنجش... 114
3.5.1 روش جمع آوری دادهها 114
3.5.2 پرسشنامه. 115
3.5.3 روایی پرسشنامه. 117
3.5.4 پایایی2 پرسشنامه. 117
3.6 مقیاسهای مورد استفاده 120
3.7 روش تجزیه و تحلیل دادهها 121
3.7.1 آزمون کولموگروف- اسمیرنوف.. 121
3.7.2 ضریب همبستگی اسپیرمن.. 122
3.7.3 مدل معادلات ساختاری.. 123
3.8 خلاصه. 124
فصل چهارم. 125
4.1 مقدمه. 126
4.2 آمار توصیفی: 126
4.3 آمار استنباطی.. 130
4.4 تحلیل داده ها برای فرضیه های تحقیق.. 131
4.4.1 آزمون نرمال بودن (کولموگروف – اسمیرنوف) برای متغیر کاربرد فناوری اطلاعات.. 131
4.4.2 آزمون نرمال بودن (کولموگروف – اسمیرنوف) برای متغیر عملکرد مدیریت منابع انسانی.. 132
4.4.3 آزمون نرمال بودن (کولموگروف – اسمیرنوف) برای متغیر عملکرد سازمانی.. 133
4.5 تحلیل عاملی تأییدی مدلهای اندازه گیری: 135
4.6 آزمون فرضیات: 139
4.6.1 فرضیه اول: بین کاربرد فناوری اطلاعات و عمکلرد مدیریت منابع انسانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد……….......…………………………………………………………………………………….. 139
4.6.2 فرضیه دوم: بین کاربرد فناوری اطلاعات و عمکلرد سازمان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد…………………………………………………………………………………………………….. 140
4.6.3 فرضیه سوم: بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عمکلرد سازمان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد………………………………………………………………………………………………………. 141
4.7 مدل معادلات ساختاری.. 142
4.8 خلاصه : 144
فصل پنجم : 145
5.1 مقدمه. 146
5.2 نتیجه گیری.. 147
5.2.1 نتایج حاصل از آزمون تحلیل عاملی مدل مفهومی تحقیق.. 147
5.2.2 نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق.. 148
5.3 پیشنهادات مبتنی بر نتایج.. 150
5.4 پیشنهادات به اداره ثبت اسناد و املاک شهرستان کاشان. 152
5.5 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی.. 153
5.6 جمع بندی.. 154
فهرست منابع.. 155