فهرست و منابع پایان نامه بررسی جامعه شناختی بهره وری معلمان تربیت بدنی شهرکرمان
فهرست:
فصل اول: کلیات تحقیق
1- 1 مقدمه..........................................................................................................
2
1-2 بیان مسئله.....................................................................................................
3
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق....................................................................................
5
1- 4 اهداف تحقیق.................................................................................................
5
1-4-1 هدف کلی...........................................................................................
5
1-4-2 اهداف اختصاصی...................................................................................
5
1- 5 فرضیههای تحقیق...........................................................................................
6
1-6 پیش فرضهای تحقیق......................................................................................
6
1-7 محدودیتهای تحقیق.......................................................................................
7
1-7-1 حدود تحقیق.......................................................................................
7
1-7-2 محدودیتهایی که در اختیار محقق نبوده است..............................................
7
1-8متغیرها و چارچوب نظری تحقیق..........................................................................
7
1-9 تعریف واژههای تحقیق......................................................................................
7
1-10 جمع بندی فصل اول......................................................................................
11
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه...........................................................................................................
13
2-2 تاریخچه بهرهوری.............................................................................................
13
2-3 معنا و مفهوم بهرهوری.......................................................................................
15
2-3-1 مفهوم بهرهوری از نظر سازمانهای مختلف بینالمللی......................................
17
2-3-3 دیدگاههای مختلف در باره بهرهوری.............................................................
18
2-4 سطوح بهرهوری...............................................................................................
19
2-5 بهرهوری منابع انسانی.......................................................................................
21
2-5-1 بهبود بهرهوری.......................................................................................
22
2-5-2 مولفههای موثر بر افزایش بهرهوری منابع انسانی.............................................
23
2-5-3 شاخصهای تاثیر گذار بر بهرهوری منابع انسانی..............................................
23
2-6 نظریه کارکردگرایی پارسونز.................................................................................
25
2-7 نمونههایی از تحقیقات انجام شده در زمینه بهرهوری منابع انسانی.................................
26
2-7-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور.............................................................
26
2-7-2 تحقیقات انجام شده در خارج از کشور..........................................................
29
فهرست مطالب
8-2 جمع بندی فصل دوم........................................................................................
32
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه...........................................................................................................
34
3-2 روش تحقیق...................................................................................................
34
3-3 جامعه آماری...................................................................................................
34
3-4 نمونه آماری و روش نمونه گیری...........................................................................
34
3-5 متغیرهای تحقیق.............................................................................................
34
3-6 ابزار گردآوری اطلاعات......................................................................................
34
3-7 روایی وپایایی ابزار اندازی گیری...........................................................................
35
3-8 نحوه امتیازدهی پرسشنامهها...............................................................................
36
3-8-1 نحوه امتیازدهی پرسشنامه سلامت سازمانی...................................................
36
3-8-2 نحوه امتیازدهی پرسشنامه نوآوری..............................................................
36
3-8-3 نحوه امتیازدهی پرسشنامه رضایت شغلی......................................................
36
3-8-4 نحوه امتیازدهی پرسشنامه تعهد سازمانی......................................................
36
3-9روشهای گردآوری اطلاعات................................................................................
37
3-10 نحوه توزیع و جمعآوری پرسشنامه.....................................................................
37
3-11 روشهای آماری.............................................................................................
37
3-12 جمع بندی فصل سوم.....................................................................................
38
فصل چهارم:جزیه و تحلیل آماری
4-1مقدمه............................................................................................................
40
4-2 توصیف یافتههای تحقیق....................................................................................
41
4-2-1 ویژگیهای آزمودنیها...............................................................................
42
4-2-2 توصیف متغیرهای تحقیق.........................................................................
44
4-2-3 یافتههای استنباطی تحقیق.......................................................................
47
4-3 آزمون فرضیههای تحقیق...................................................................................
47
4-4 جمع بندی فصل چهارم.....................................................................................
54
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 مقدمه...........................................................................................................
56
5-2 خلاصه تحقیق................................................................................................
56
5-3 یافته های تحقیق.............................................................................................
58
5-3-1 یافتههای توصیفی..................................................................................
58
5-3-2 یافته های استنباطی...............................................................................
59
5-4 بحث و نتیجه گیری..........................................................................................
61
5-5پیشنهادهای تحقیق...........................................................................................
63
5-5-1 پیشنهادهای برآمده از تحقیق....................................................................
63
5-5-2 پیشنهادهایی برای پژوهشهای بعدی............................................................
62
5-6 جمع بندی فصل پنجم .....................................................................................
66
منابع
الف: منابع فارسی..............................................................................................
67
ب: منابع لاتین................................................................................................
72
پیوست ها...........................................................................................................
74
منبع:
ابطحی، ح و کاظمی، ب (1379) بهرهوری، چاپ دوم، تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی
استونر، جیمز و ادوارد فریمن (1375)، مدیریت، ترجمه سید محمد اعرابی و علی پارساییان، تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی
اقتداری، ع (1354)، سازمان و مدیریت، تهران، دانشگاه تهران
امیران ، ح (1372) پویایی،مدیریت،بهره وری ، مجله روش، شماره 18
ایرانزاده، س، زمستانی، ق، پاکدل بناب، م و بابایی هروی، ص (1393) بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و بهرهوری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، مدیریت بهرهوری، شماره 25، ص ص 70-49
آزاده، ق و پویا، ع (1392) اولویت بندی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی در راستای اهداف استرتژیک و چشم انداز(مورد مطالعاتی: خراسان شمالی)، دهمین کنفرلنس مدیریت استرتژیک
آزادی، س ا (1392) بهره وری نیروی انسانی، مجله فرهنگ و رفتار اداری، شماره 6، ص ص 26-21
باقی نصرآبادی،ع و شادالویی، ن (1393)،نقش منابع انسانی در بهرهوری سازمانی، مجله خصون، شماره 26، ص ص 42-35
بردبار، غ (1391)، عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی، با استفاده از تکنیکهای تصمیم گیری چند معیاره، مجله مدیریت سلامت، شماره16، ص ص 70 تا 83
بلقیسی، پ (1373) آشنایی با مفهوم بهرهوری (تحول اداری)، ویژه نامه روز دولت و بهرهوری ، خرداد ماه
بهرام زاده، ح (1383)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و فنون امور استخدامی، قم، انتشارات پاسدار اسلام
پورآمن، ب (1373) بررسی نظرات مدیران وزارت آموزش و پرورش در زمینه نقش آموزش فعلی نیروی انسانی و بهرهوری در آن وزارتخانه، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تربیت مدرس
پیرایش، ر (1387) مدیریت بهرهوری، زنجان، انتشارات دانشگاه زنجان
تودارو، م (1364) توسعه اقتصادی در جهان سوم، ترجمه غلامعلی فرجادی، تهران، سازمان برنامه و بودجه
چلادورای، پ (1387) مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم، مترجمین مهدی طالب پور و صمد لعل بذری، چاپ اول، مشهد، انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد
حاج کریمی، ع (1393) نوآوری و تاثیر آن بر بهرهوری، دانش مدیریت، شماره 25، ص ص 54-45
حاج کریمی، ع و پیرایش، ر (1385) تبیین عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر، مجله فرهنگ مدیریت، شماره14، ص ص 86-57
حسن زاده، ح؛ شیربیگی، ن و اولی زاده، ه (1390) بررسی میزان استرس شغلی و بهرهوری کارکنان شرکت گاز استان کردستان، فصلنامه سلامت کار ایران، شماره 2، دوره9، ص ص 1 تا 10
حسینی کاخکی، ا و زاهدی، ش (1391) مدلی برای تبیین نقش مشارکت در بهبود بهره وری کارکنان بخش دولتی، مجله مدیریت دولتی، شماره 3، دوره4، ص ص 69-90
حقیقت جو، ز و فتاح، ن (1386) خلاقیت مدیران، سلامت سازمانی و بهرهوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کشور، مجله مدیریت اطلاعات سلامت، شماره7، ص ص 151-141
خاکی، غ (1386)آشنایی با مدیریت بهره وری، تهران، انتشارات دانشگاه آزاد
خداداد حسینی، س م و عزیزی ، ش(1385) مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک، رویکرد جامع، تهران، انتشارات صفار
خسروی پور، ب و عسگریان دهکردی،ف (1389) بررسی تجارب مدیریتی و لزوم ایجاد خلاقیت و انگیزه برای بهرهوری از منابع انسانی با تاکید بر اصلاح الگوی مصرف، مجله کار و جامعه، شماره 118و119، ص ص 25-13
خیانبانچیان، ن، امیرتاش، ع م و مظفری، ا ا (1383) عاملهای موثر در بهرهوری دبیران زن تربیت بدنی از دیدگاه خود، مدیران مدرسهها و مسئولان آموزش و پرورش و ارائه الگو، مجله المپیک، شماره 4، دوره 28، ص ص 55-43
دانایی فرد، ح و الوانی، س م (1390) درآمدی بر نظریه مدیریت دولتی، تهران، انتشارات شرکت علمی و فرهنگی
دانیالی ده حوض، م، علامه، س م و منصوری، ح (1392) بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و تعییو اولویت آنها در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، مدیریت بهرهوری، شماره 24، ص ص 80-51
دری نجف آبادی، ع (1374) اسلام، انسان و بهرهوری، تهران، انتشارات ضریح
دسلر، گری (1381) مبانی مدیریت منابع انسانی، مترجمین علی پارساییان، سید محمد اعرابی، تهران، نشر دفتر پژوهش های فرهنگی
دفت،ر،ا (1380)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی،تهران،پژوهشهای فرهنگی
رابینز،ا (1380) ، تئوری سازمان، ترجمه مهدی الوانی و حسین دانایی فرد، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی
رسول زاده، م (1389) خلاقیت و نوآوری و بهرهوری نیروی انسانی،اولین همایش ملی بهرهوری منابع انسانی در آموزش و پرورش، تبریز
رضایی، ا (1380) رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و رضایت شغلی معلمان مدارس، مجله علوم تربیتی، شماره7، ص ص 145-121
رضایی،ل و ساعتچی،م (1387) رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثر در بهرهوری و سبک رهبری سرپرستان با تعهد سازمانی در کارکنان کارخانه جات مخابراتی ایران، مجله دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، شماره37، ص ص 146-129
روشه، گ (1391) جامعه شناسی تالکوت پارسونز، مترجم عبدالحسین نیک گوهر، چاپ اول، تهران، نشرنی
رهگذر، ح (1389) بررسی بهرهوری آموزشی مربیان مراکز آموزش فنی و حرفهای شیراز از دید کارآموزان، اولین همایش ملی بهرهوری منابع انسانی در آموزش و پرورش، تبریز
زکی،ع م (1388) بررسی جامعه شناختی بهره وری نیرو های انسانی در آموزش و پرورش اصفهان، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)،شماره 2، ص ص 172-147
زند کریمی، غ؛ یزدی، س م و بنی جمالی،ش (1391) رابطهی بین خود انضباطی و سطوح آن با بهرهوری منابع انسانی، در صنعت خودروسازی، مجله مطالعات روانشناختی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه الزهرا، شماره 2،دوره8،ص ص 9 تا 26
سازمان بهرهوری ملی ایران (1375) فرهنگ بهرهوری ،شماره 27 ، ص ص 5 تا 8
سازمان بهرهوری ملی ایران، مجموعه مقالات و سخنرانیها، اولین کنگره ملی بهرهوری ایران، اشاعه نگرش بهبود در فعالیتها، 2-4 خرداد1373- تهران، ناشر سازمان ملی بهرهوری ایران
ساعتچی، م (1382) بررسی عوامل و موانع انسانی بهرهوری از دیدگاه مدیران سازمانهای مشمول قانون تامین اجتماعی، مجله مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره 37و38، ص ص 116-77
ساعتچی، م (1386) روانشناسی بهرهوری: ابعاد کاربردی روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی و سازمانی؛ ویراست دوم، چاپ ششم، تهران، موسسه نشر ویرایش
سلطانی تیرانی، ف (1378) نهادینه کردن نوآوری در سازمان، خدمات فرهنگی رسا
سلیمان نژاد، ح (1380) بررسی رابطه بین استرس حرفهای و رضایت شغلیدر کارکنان سازمانهای دولتی شهر ایلام، مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، شماره 44و45،ص ص 39-34
سلیمانی،ن (1389) بررسی میزان سلامت سازمانی مدارس شهرستانهای استان تهران براساس الگوی هوی و فیدمن، مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره1، ص ص 43-23
سنجوری، ا (1383) مطالعهی موردی شناخت بهرهوری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم برآن در دانشگاه تربیت معلم، پایان نامه دکتری، دانشگاه خوارزمی
سید عامری، م ح و اسمعیلی، م (1390) رابطه بین توانمند سازی تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران، مجله مدیریت ورزشی، شماره7،ص ص 144-125
شریعتمداری، م (1388) بررسی رابطهی بین سلامت سازمانس با اثر بخشی مدیران مدارس، مدیریت آموزشی آموزش و پرورش شهر تهران، مجله علوم تربیتی، شماره 6، ص ص 151-119
شریفی اصل، ز، چابک، ع ،حاتمی زاده،ن و رضا سلطانی، پ (1390) رابطه تعهد سازمانی با بهرهوری اعضا گروه توانبخشی، فصلنامه پژوهشی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، شماره2،دوره9، ص ص 136-129
شعبانی بهار، غ، صفایی، ا و عرفان، ن (1389) تعیین میزان رابطه سلامت سازمانی با بهرهوری حوزه ستادی سازمان تربیت بدنی کشور از دیدگاه کارشناسان، مجله مطالعات مدیریت ورزشی، شماره8، ص ص82-69
شکوری، ح (1385) بررسی رابطه میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش شهر اسفراین،مجله پژوهشهای تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،شماره 7، ص ص78-51
شیرازی، ع؛ لاجوردی، س و لاجوردی، م (1392) گونه شناسی نقش سیاستهای بهرهوری منابع انسانی، مجله مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 14، ص ص 75-104
صالح بلوردی،آ (1389) بررسی رابطه خودآگاهی در موقعیت شغلی با رضایت شغلی مدیران فروش سازمان، مجله مدیریت،شماره2، ص ص27-21
صداقتی فرد، م (1390) ارتباط شاخصهای رضایت شغلی با تعهد سازمانی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، فصلنامه تازههای روانشناسی سازمانی، شماره6، ص ص 51-39
صرافی زاده، ا و علیپور، س (1388) بررسی تاثیر به کارگیری اتوماسیون اداری بر بهرهوری منابع انسانی، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره3، ص ص 24تا 17
طاهری، ش (1383) بهرهوری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، چاپ هشتم، تهران، نشر هستان
طهماسب پور، ف (1385) بررسی رابطه بین بهرهوری با عملکرد خانواده و سلامت روان کارکنان مرد متاهل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران و ضرورت ارائه خدمات مشاورهای، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا
عالم تبریز، ا (1371) عوامل موثر در رشد بهرهوری،فصلنامه مطالعه مدیریت انتشارات دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی، شماره1،دوره3، ص ص 23 تا 30
عالی، ص و بافنده،زنده،ع (1393) بررسی موانع ارتقا بهرهوری در بخش دولتی، مدیریت بهرهوری، شماره 25، ص ص 66-53
عبدالملکی،ج و امانت،م (1389) بررسی مقایسهای میزان بهرهوری در کارکنان مدارس دولتی و غیر دولتی با تاکید بر کیفیت زندگی کاری، اولین همایش ملی بهرهوری منابع انسانی در آموزش و پرورش، تبریز
عزیزی مقدم،ا (1388) بررسی رابطه سلامت سازمانی مدارس و فرسودگی شغلی دبیران، مجله روانشناسی دانش و رفتار، شماره36، ص ص 22-1
فقیهی، ا و دانایی فرد، ح (1385) بروکراسی و توسعه در ایران (نگاهی تاریخی تطبیقی)، تهران، انتشارات فرهنگ رسا
قرائی مقدم، ا (1387) خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمان ها، مجله کار و جامعه، شماره 94و95، ص ص 19-8